障害福祉・介護事業者へ
「教育・研修」「運営コンサルティング」サービス

「教育・研修」「運営コンサルティング」サービスについて

運営状態の問題合わせて運営コンサルティング、教育・研修プログラムを構築し、ご提案差し上げます。

運営上の組織・人材・サービスあなどの
カテゴリーから問題点を抽出。

問題点となある課題を洗い出します。

課題を解決する具体的な施策を提案。 運営責任者様に、ご判断頂きます。

運営上の組織・人材・サービスあなどの
カテゴリーから問題点を抽出。

問題点となある課題を洗い出します。

課題を解決する具体的な施策を提案。 運営責任者様に、ご判断頂きます。

施策提案例

なぜ、個々のサービス提供に違いがおきるのか、また遂行・完遂がされないか?
遊笑舎が定義する教育・研修の本質は意味と目的を明確にすることから始めます。
例えるなら野球のルールがない状態、決めない状態ではゲームは成立しません。
Q:貴社の教育・研修とは何ですか?
A:教育は「知識の投入。知恵に向上」。研修は経験者が作業手法・手順を伝達し、完遂させる訓練。
Q:貴社の教育・研修は何のために必要か?
A:サービス提供作業の完遂。または分業作業を完遂する為。
Q:貴社の教育・研修は誰のためにするのですか?
A:運営ビジョンを実現するため、従事する者がサービス提供作業を完遂させるため。
Q:貴社の教育・研修とは何ですか?
Q:貴社の教育・研修は何のために必要か?
Q:貴社の教育・研修は誰のためにするのですか?
A:教育は「知識の投入。知恵に向上」。研修は経験者が作業手法・手順を伝達し、完遂させる訓練。
A:サービス提供作業の完遂。または分業作業を完遂する為。
A:運営ビジョンを実現するため、従事する者がサービス提供作業を完遂させるため。
現場でおきている状態に対する、必要でかつ適切な対処を行うためのフローマップにより、
【1:誰に】【2:何を】【3:どんなふうに】【4:いつ】【5:どれくらいの頻度で】【6:誰が】
何を準備し、どのようにに提供し、内容はどのレベルにするなどの作業項目=ガイドライン抽出を可能にし、 運営体制の再構築までをもリカバリーすることも可能です。

分業とは

個人(従事者)ごとに職務分担(場合により作業分担)を決め、その担当が「独力」で作業を完遂すること、出来る状態。
この状態のことを、俗にいう「チームワークがいい」という状態=【分業が出来ている】状態です

導入の流れ

ご予算に合わせて、ご依頼内容に対するサービス提供を行いますので、ヒアリングお時間を頂戴いたします。
ご予約のご連絡お待ちしております。

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